כבר כמעט 4 שנים שאנחנו מתנהלים בחוסר ודאות, מעבר לחוסר הודאות הרגיל של החיים. ומעבודתי עם ארגונים שונים, אני מבחין בדפוס חוזר, שאפשר לכנותו פאסיביות.

אין הכוונה להעדר חריצות, אלא פאסיביות ברצון לייצר מצב חדש, לקחת שליטה באמת, להוביל את המציאות, ולא רק לשייף את השוליים, ולהמתין.

יוסי ורדי פעם סיפר שכמשקיע, הוא פוגש יזמים בשלב הראשוני ביותר, לרוב עוד לפני שהם בעצמם מבינים את הרעיון שלהם עד תומו, והוא כבר לא קורא שנים תוכניות עסקיות, ואפילו לא שוקע ברעיון היזמי, אלא רק לומד את האנשים, ומחפש את הסוג הספציפי, אלו שיעשו את זה נכון, גם אם הם בעצמם עוד לא מבינים, ובהם הוא משקיע.

כי בסוף זה הכל אנשים.

4 דקות ו- 50 שניות על חוסר וודאות והדרך לצאת ממנה.

תמיר ליאון הרצאות תמיר ליאון פיתוח חוסן ארגוני